夜勤で採用されましたが、実際働いてみたら日勤ばかりで希望の時間帯ではありませんでした。内容的にもついていけないので他の仕事を探したところ、夜勤で採用になりました。日勤は人手が足りない事がわかっているので面と向かって退職することを言い出せません。かわりに退職の電話をしていただけないでしょうか。

とのご依頼でした。

まず当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが

必ず退職が出来る保証はない

という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

ご依頼者様の依頼で、母になりすまし、職場の上司にお電話しました。

「希望の時間帯は伺っていて、私も覚えています。希望にそえるようにしますので考えていただけないでしょうか」と仰られたのですが、もう他で採用されている事をお伝えしたところ、

「申し訳ない事をしてしまった。今後はこのような事がないようにします。退職の手続きは郵送でも構いませんし、直接来て手続きしていただいても構いません。」

との事でしたので、郵送での手続きをお願いしました。

退職は受理していただけました。

お電話で話した内容をメールで報告し、電話代行を終了とさせていただきました。