もう会社には出社したくありません。有休消化して、会社からの物は全て郵送するので退職の手続きを進めてもらうよう電話をお願いします。

とのご依頼でした。

まず当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが

必ず退職が出来る保証はない

という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

ご依頼者様の依頼で、父になりすまし、社長さんにお電話しました。

社長さんは「有給が残っているので消化するのは大丈夫です。とりあえず、現段階で本人確認も取れないですので、休暇扱いにさせていただきます。有給消化した後に再度本人から連絡ください」と言われました。

ご依頼者様と相談して、有給が12日残っていたので、12日後に再度社長さんにお電話するようにしました。その間にご依頼者様より退職届、会社からの支給品の送付を行っていただきました。

再度社長様へお電話しました。

「本人直筆の退職届等は会社へ届いています。ですので退職の手続きは行わせていただきます。お父様で良いので会社へ来ていただけますか」とのことでした。

「仕事で忙しいので会社へ行くことは難しいので郵送でお願いします」とお伝えしました。

「いい加減ですね。いきなり、たいした理由もなく辞めるのは迷惑ですよ。せめて引継くらいはしても良いでしょうに。今回は特例として認めてますが殆ど善意ですよ。親が出て来るなら会社に来て頭下げてもいいでしょうよ。」と5分間程、仰られていました。

最後に

「退職の書類なので郵送はきっちりしてくださいね。今週中にしてください。」と言われました。

お電話で話した内容をメールで報告し、翌週の月曜日にご本人様からお電話するということで、電話代行を終了とさせていただきました。