腰痛が悪化しており、工場の立ち仕事がしんどい状態です。薬もあまり効いていない状態ですが流れ作業のため休むことも難しい状態で、退職するととても言える状態ではありません。言いづらいので父親の振りでお電話していただけないでしょうか。

とのご依頼でした。

当社がまず確認させていただいたのが、

電話代行の結果、必ず退職を認めていただける保証はない

という点です。この点をご理解・ご了承の上、お申込みいただきました。

ご依頼者様にお考え頂いた設定で、父親として職場の上司にお電話いたしました。

「腰の痛みは理解できるが、本人が何故電話しないのか。 腰の痛みが少し和らいだときに本人から電話させてください。 工場を理解されてないのでしょうけど、他の人にも迷惑がかかるし、社会的におかしいと思います。 そして退職届を先に郵送でもいいので送ってくれないと話になりません。」との事でした。

ご依頼者様に内容をお伝えしたところ「退職届を早急に郵送します。」との事でした。

後日、ご依頼者様宛に退職の手続きの書類が届いたとのことでしたので、電話代行を終了とさせていただきました。