昨日入社しましたが、会社の雰囲気が合いませんでした。このまま働いても時間の無駄なので退職をしたいのですが、かなり融通を利かせてくれた状態での入社なので退職を言いづらいです。父のなりすましで、退職を伝えていただけないでしょうか。

とのご依頼でした。

当社がまず確認させていただいたのが、

電話代行の結果、必ず内定辞退を認めていただける保証はない

という点です。この点をご理解・ご了承の上、お申込みいただきました。

ご依頼者様にお考え頂いた父の設定で、上司様にお電話いたしました。

「腰痛で退職なんて聞いた事ないです。退職の理由にはなりません。本人に電話をさせてください。社会人なのでマナーや常識くらいは教えてあげてくださいよ。」とのお返事でした。

電話内容をご依頼者様にお伝えした後、翌日、再度、当社からお電話をいたしました。

「何度お電話をいただいても同じです。お父様も常識を疑われますよ。一言で良いから本人から電話をさせてください。親の責任ですよ。」との事でした。

再度、電話内容をご依頼者様にお伝えしたところ

「メールだけならします。」との事でしたので、メールを送信後、再度当社からお電話をいたしました。

「電話をくださいって言ったのに、メールを送ってきたんですね。これ以上言っても無駄なのはわかりました。手続きも不要です。退職に必要な書類も不要です。」と退職を認めていただけました。

 お電話で話した内容をメールで報告し、電話代行を終了とさせていただきました。