退職電話実績16

[ad]

思っていた仕事内容ではなく、自分には社風も合わないので退職したいです。
体調を崩していて働けなくなった設定でお願いします。
有休があと5日くらい残っていると思うので、有休を消化させて退職したいです。
よろしくお願いします。


とのご依頼でした。

最近増えているのが


【有休を消化したい】

と言ったご依頼です。


『退職をしたい』といった希望があるにも関わらず、

・自分で退職を上司に伝えずに退職したい。
・出来れば出社せずに退職したい。
・退職届やロッカーの中身の受け渡しも郵送で済ませたい。

など要求が出てきて、しまいには『有休を消化したい』となるようです…。

もちろん当社といたしましては、

退職させることが第一の目標

としていますので、有休消化に関しても、もちろん交渉はさせていただきます。
しかしながら、有休消化は出来た。でも退職出来なかった…とならないように上司様の反応を見ながら対応を変えています。

当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが、
 

・必ず退職が出来る保証はない
・有休を消化出来る保証はない


という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

担当上司に電話をし、退職のお話をしたところ、本社総務部へ電話するように言われ本社総務部に電話しました。
退職について「もう少し、様子見てはいかがですか？」と言われ休職を勧められました。

有休消化の話をすると「休職であれば有給消化も出来ますので、すぐに退職とせずに休職してはいかがですか？」と再度話を勧められました。

ご依頼者様に休職にするかお伺いしたところ、休職ではなくすぐに退職したいとのことでしたので、退職にむけて再度お話をさせていただきました。

今回は有休消化も出来、退職もなんとか承諾いただけました。

正直有休消化は会社によると思います。
消化させていただけるケースが多いような気もしますが、消化出来なかったケースも多々みてきています。

なので当社では

有休消化は保証出来ない

とさせていただいておりますので、ご了承下さい。

退職が受理されたここと有休消化が出来たことをご依頼者様に報告のメールを行い、当社の電話代行は完了となりました。

このケースの場合、ご依頼者様が休職を希望された場合、休職の手続きが一段落するところまでが当社の電話代行業務となりますので、休職後退職を希望される際には再度ご依頼下さい。
ご希望により、休職まで上司様とお話した当社スタッフを手配することも出来ますので、お知らせ下さい。

[ad2]