体力が限界で精神的にキツいので今すぐに退職したです。もともと離職率が高い会社でしたが、入社して3ヶ月ですが、同期が次々と辞めています。人が辞めればその分しわ寄せも来て、キツいです。
何とか退職させて下さい。

とのご依頼でした。

離職率が高い会社とわかってはいたものの思ったよりも、同期が次々と3ヶ月経たずに辞めてしまう会社って何かあるのかもしれないですね。

まず当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが
 

必ず退職が出来る保証はない

という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

今回は前日は体調不良で会社をお休みされていましたので、そこを活かして理由をお考えいただきました。

直属の上司様にお電話し、退職したいと電話代行さえていただきました。

上司様は自分は退職について判断出来ないので、上席に確認して折り返すとのことでした。

折り返しの電話があり、退職は本人直筆の退職願を郵送してから判断するとのことでした。

退職願を早急に郵送するようにお伝えし、退職願到着後上司様から再度お電話があり、正式に退職が受理されました。

作業着や入館証など返送に来て欲しいとのことでしたが、何とか郵送で対応できないかとお願いしましたが入館証など郵送途中で紛失した場合、責任が取れないためとのことでした。

何度も交渉をしましたが、入館証以外は郵送でも構わないが入館証に関しては持参下さいとのことでした。

ご依頼者様に退職は受理されたことと入館証に関しては直接返却に行かなければならないことをお伝えし、当社の電話代行は終了しました。

もう一度だけ郵送でお願い出来ないかを交渉して欲しいとのことでしたので、もう一度だけお電話しましたが郵送での対応は受け付けていませんとのことでした。

そのことをご依頼者様にメールで報告し電話代行は終了しました。その後ご依頼者様自身で入館証をお返しに行くようお伝えいたしました。