派遣社員として入社して1週間ですが、職場に馴染めずに無断欠勤をしてしまいました。
無断欠勤をしたので益々行きにくくなってしまいました。このまま退職の手続きをお願いします。

とのご依頼でした。

入社して1週間以内で退職をお考えになる方は非常に多いです。
本当はもう少し頑張れたら良かったのかもしれませんが、体調を崩して頑張り続けるよりもある意味早めに見極めて新しい職場へ就職し直すのも賢い選択かもしれません。

まず当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが
 

必ず退職が出来る保証はない

という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

ご家族になりすまして、派遣会社の担当者にお電話させていただきました。

業務が合わずにキツかったことと、短期間なので申し訳なく自分で電話することが出来なかったとお詫びをし、退職させていただきたいとお話させていただきました。

退職を承諾いただき、派遣先にも電話をしておくとのことでした。退職願なども特には必要無いが、勤務実績表を郵送下さいとのことでした。それを元に給与を支払いますとのことでした。

ご依頼者様にメールで退職が受理されたことと勤務実績表を郵送するようお伝えし、当社の電話代行は終了しました。

その後1週間経って担当者の方から連絡があり、まだ勤務実績表が送られて来ていないとのことでした。
お詫びをし、すぐに送るとお伝えしました。

ご依頼者様に勤務実績表がまだ送られていないそうなので速達で送るようメールし、当社の電話代行は終了しました。

ただでさえ急な退職でご迷惑をおかけしています。
郵送物などは速やかに出来る限り当日中に返送するようお願い致します。