正社員として働き出して2ヶ月ですが、入社の時に説明があった労働条件と違い、かなり過酷です。体力的にも精神的にもかなり参っています。もう会社には行きたくありません。

とのご依頼でした。

入社時に説明があった労働条件と違うため退社をしたいというご依頼が増えています。
多少の残業などがたまにある分にはしょうがないかなも思えますが、毎日毎日当たり前のようにサービス残業をさせられてはたまりません。

まず当社がご依頼者様に確認をさせていただいたのが
 

必ず退職が出来る保証はない

という点です。この点をご了承いただき、お申込みいただきました。

ご家族のなりすましで、上司様に退職させていただきたいことと、入社時と条件が違い体調を崩していることをお話させていただきました。

上司様は「すごく頑張ってくれていたので、残念です。頑張ってくれていたので、体調を崩していたことにまで気付きませんでした。残業を無理強いしたつもりもなかったのですが、そのように受け止められても仕方なかったかもしれませんね。」とのことでした。

「本人の意思確認をしたいのですが、電話で少しだけでもお話することは出来ませんか？」と上司様は仰いましたが、「今は厳しい」とお伝えしたところ、「本人の意思確認をしなければ退職の手続きが出来ない」とのことで、「メールでも構いません」とのことでした。

ご依頼者様にメールで上司様が仰った内容をお伝えし、メールで退職の意思伝えてもらうようにお願いいたしました。

その後上司様からお電話があり、「本人の退職の意思確認が出来たので退職の手続きを進めます。必要書類を郵送しますので、記入の上、返送ください」とのことでした。

上司様からの伝言をご依頼者様にお伝えして、電話代行は完了しました。